Разработка экономических и организационных вопросов при курсовом и дипломном проектировании: Учеб.-метод. пособие

О.В. Юзов, A.M. Седых. Ф.И. Щепилов, Т.М. Петракова.

МИСИС, 2001 г.

3.2. Оплата труда рабочих

Прежде чем приступить к расчету фонда оплаты труда рабочих, необходимо выбрать и обосновать для каждой группы рабочих (или даже для рабочих по отдельным участкам цеха) систему оплаты труда и условия её применения, учитывая необходимость достижения определенных целей:

-повышения производительности труда;

-снижения текущих затрат на производство продукции;

-повышения эффективности использования оборудования;

-повышения эффективности использования фонда оплаты

труда.

В металлургии используются различные системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельные системы — простая, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная.

В большинстве случаев основой организации оплаты труда рабочих является тарифная система, включающая тарифные сетки и тарифные ставки (существуют их разновидности). В дипломном проекте должно быть дано краткое обоснование выбранной тарифной сетки и тарифных ставок.

В прил. 6 представлены некоторые тарифные сетки. При выборе системы премирования устанавливают показатели и условия премирования (показатели прямо и непосредственно определяют размер премий, условия оговаривают ситуации, при возникновении которых работники частично или полностью лишаются премий).

При выборе системы оплаты труда, тарифных сеток и ставок, размера доплат в основном используется информация, полученная студентом во время прохождения практики на предприятии.

Расчет фонда оплаты труда рабочих оформляется в виде табл. 3.3 и ведется раздельно по группам рабочих (при необходимости и по участкам цеха) с одинаковыми системами оплаты труда и балансом рабочего времени.

Для расчета заработной платы по группе рабочих используется средневзвешенная тарифная ставка, определяемая исходя из средневзвешенного тарифного коэффициента и тарифной ставки 1-го разряда, которая принимается по заводским данным или рассчитывается на основе прожиточного минимума для данного региона страны.

Пример. Прожиточный минимум (по номинальной зарплате)- 1640 р./чел.мес. Среднемесячный норматив рабочего времени (ч/чел.) при 40-часовой рабочей неделе и 10 праздничных днях в году составляет:

Средневзвешенный тарифный коэффициент определяется интерполяцией на основе средневзвешенного разряда рабочих.

3. Доплаты:

-за работу в ночное и вечернее время доплачивается соответственно 40 % и 20 % часовой тарифной ставки;

-за работу в праздничные дни осуществляется доплата за каждый час в размере часовой тарифной ставки;

-за переработку графика производится доплата за каждый час в размере 50 % часовой тарифной ставки.

Общая заработная плата одного рабочего за год представляет собой сумму всех перечисленных выше элементов оплаты труда.

Фонд оплаты труда по каждой группе рабочих определяется умножением заработной платы одного рабочего (см. гр. 7 табл. 3.3) на соответствующую списочную численность рабочих (см. гр. 8 табл. 2.2). При этом списочная численность принимается без учета резерва на невыходы по болезни (так как больничные листы оплачиваются из фонда социального страхования, а не из фонда оплаты труда).

Весь фонд оплаты труда подразделяется на фонды основной и дополнительной заработной платы. Фонд дополнительной заработной платы определяется умножением заработной платы одного рабочего на резервную численность (без учета резерва на невыхода по болезни). Остальная часть фонда оплаты труда - основная заработная плата.

На основе расчета фонда оплаты труда определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего (по группам рабочих и в среднем по цеху). Далее в дипломном проекте рассчитывается среднемесячная заработная плата одного работника с учетом фонда оплаты труда ИТР и служащих.

3.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Фонд оплаты труда данной категории работников может быть рассчитан по материалам практики на основе:

1) средней заработной платы работников; 2) окладов или тарифных ставок.

мое: вприл. 6 приведены тарифные сетки, используемые при тарификации данной категории работников (рекомендуется использовать 18-разрядную сетку).

Заработная плата по тарифу (окладам) дополняется премиями и другими выплатами, принимаемыми по материалам практики (см. табл. 2.3).

В расчетах необходимо предусмотреть разумное соотношение между заработной платой ИТР, служащих и заработной платой рабочих.

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяется в расчете на списочную численность работников.

Для сменного персонала (начальников смен, мастеров) необходимо учитывать доплаты за работу в праздничные дни, ночное и вечернее время и т. д., если они предусмотрены положением об оплате труда в цехе.

При расчете фонда оплаты труда необходимо учитывать, что суммы, выплачиваемые за время болезни, не учитываются в фонде оплаты труда и они должны быть исключены (обычно это 2 - 3 % фонда оплаты труда, или их процент принимается по материалам практики).